Politique RSE
La politique RSE de SRD illustre notre utilité économique, environnementale, sociétale et notre raison d’être, qui consiste à porter et accélérer la transition énergétique sur les territoires, auprès des citoyens et des entreprises.
SRD place ainsi l’excellence environnementale et l’innovation au cœur de sa stratégie. Par ailleurs, SRD porte une attention particulière à la santé et à la sécurité, et plus généralement au bien-être au travail, de ses équipes et de ses prestataires. Aussi, elle agit pour la diversité, l’égalité et la lutte contre les discriminations.
En cultivant des relations de confiance et de proximité, nous créons de la valeur dans nos territoires et nous engageons à fournir à nos clients et aux territoires des services de qualité performants.
Notre responsabilité sociale
L’apprentissage tient également une place importante dans la politique Ressources Humaines Ainsi, 10 jeunes rejoignent chaque année en moyenne nos équipes pour se former à divers métiers. Malgré une situation inédite en 2020, SRD s’est néanmoins attachée à accueillir le grand nombre possible de stagiaires afin qu’ils puissent poursuivre leur cursus de formation sereinement.
Charte de la diversité
La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à tout employeur qui souhaite lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
Elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
En signant la charte de la diversité le 19 novembre 2013, SRD a donc confirmé sa volonté :
• de renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe par un effort de compréhension réciproque et de respect mutuel,
• d’améliorer la performance de l’entreprise par le brassage des idées qu’elle induit en réunissant des points de vue différents,
• d’enrichir son professionnalisme par l’échange de savoirs et de pratiques différents.
Par le respect des 6 engagements de la Charte de la Diversité, SRD conforte ses actions quotidiennes et conjugue, via les enjeux de la diversité, responsabilité sociale de l’entreprise et performance économique.
